無料セミナー『組織や社員の振る舞いを変える方法』

お詫びとお知らせ：
昨日、メールでの告知を開始いたしました当無料ウェビナーは当初予定の参加定員に1時間ほどで達してしまい、メールからのお申込みは停止いたしました。当社の研修を受けた方や、このWebページより参加申込みされる方には特別枠を設定し募集を継続します。参加特典もございますので是非、お申込みください。

ビジョンや方針はナゼ？社員の行動変容に至らないのか？
認知科学・人の仕組み視点で見る行動変容のメカニズム

部下やチームの可能性を感じ、成果をさらに高める変容を具体的に求めた時、
最初は行動が変わり、そのうち元に戻ってしまうのは何故か。
組織の行動変容を促す場合は、まさに大きな重いものを動かすようなことが
実際に発生しています。各個人レベルが原因となるメカニズムを理解した上で
行動変容の”プロセス設計”を理解すれば、今までの苦労の謎を解き明かすことが
できます。このセッションでは、実際に企業での組織行動変容を起こす方法を、
心理学と認知科学の視点で分かりやすく整理してレクチャー致します。

参加する(無料)

開催概要
日時：2026年11月12日(木) 12:00～13:00
 　　　2026年11月16日(月)12:00～13:00
開催方法：オンライン
参加費用：無料

こんな方におすすめ

会社や組織が重要な転換局面にあるのに、組織や社員が変わらないと思う管理職
なぜ、変わりたいと思う自分が変われないのか知りたい方
『これだけ真剣に言っているのに変わらない』と部下のことを心配するリーダー
会社としての方針が、なぜ変容を起こし定着しないのか悩んでおられる方

このセッションで得られること

『今、何をするか』で自然に発生してしまう行動メカニズム
人が変わらない仕組み。無意識に何が動いているか
変えたい側と、変わるべき側(変わりたくない側)に起きるコミュニケーションの問題
組織や人が変わるためのメカニズムと、変わるステップ

登壇者
有田省吾氏 (株)MADOKA 代表取締役　研修講師、心理カウンセラー

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コンサル・コーチング業・研修会社など同業の方はご参加頂けません。

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